Filosofi

Organisationer består af mennesker, som har deres personlighed med på arbejde – hver dag.

At dyrke den menneskelige faktor som en del af ledelsesopgaven er ikke “blødt”. Man skal evne at håndtere de interessemodsætninger, der bor i alle organisationer. Man skal arbejde systematisk med at sammensætte ledelseshold, der udnytter styrkerne hos de enkelte medlemmer. Man skal gribe ind, når der bliver brugt for meget energi på ting, der ikke er vigtige. Og man skal udnytte det faktum, at vi allesammen gerne vil værdsættes og bidrage til noget meningsfyldt. Alt sammen fordi det betaler sig for resultatskabelsen.

In most organizations nearly everyone is doing a second job no one is paying them for—namely, covering their weaknesses, trying to look their best, and managing other people’s impressions of them. There may be no greater waste of a company’s resources. 

– Kegan & Lahey, 2016

Principper

Jeg tror på, at kvaliteten af ledelsens samarbejde har enorm indflydelse på hele organisationens resultatskabelse. Men jeg arbejder kun med ledergrupper, hvis gruppens leder tager ejerskab til forløbet og oprigtigt ønsker at få noget ud af det. Ellers tror jeg simpelthen ikke på, at det virker.

Al individuel sparring og coaching foregår i fortrolighed. Jeg namedropper ikke, og jeg bruger dig ikke som case overfor min næste kunde. Ikke fordi vi taler om noget farligt eller hemmeligt – men fordi du ejer dine oplevelser, og du skal selv bestemme, hvem du vil dele dem med.

Ydelser

  • Individuel sparring med ledere og topledere – enkeltsessioner eller længere forløb
  • Udviklingsforløb for direktioner og ledergrupper. Målet kan fx. være at forbedre samarbejdet i gruppen, at styrke den strategiske gennemslagskraft eller at skærpe evnen til at gennemføre forandringer
  • Personlighedstest (NEOPI3) til brug for udviklingsforløb eller rekruttering
  • Undervisning og oplæg om ledelse, organisationspsykologi, offentlig forvaltning, politik & faglighed

Om hanne•k

Hanne Kristensen, f. 1971

Cand.scient.pol. fra Københavns Universitet, 1996

Master i Organisationspsykologi (MPO) 2017-2019

20 års erfaring som embedsmand på to forskellige ministerområder, herunder 12 års ledelseserfaring fra jobs som kontorchef, vicedirektør, afdelingschef, direktør.

Læs mere på min LinkedIn profil

Kontakt

Skal vi drikke en kop kaffe?


Kopi af din henvendelse sendes til din e-mail

hanne•k
C/O Skiferhuset, Godthåbsvej 8B, Baghuset, 2. sal.
2000 Frederiksberg

TLF: 25117137
MAIL: hanne@hannek.dk
CVR: 38803034